【民事】單身女員工懷孕不想公開，主管可以告訴其他同事嗎？

單身女員工懷孕不想公開，主管可以告訴其他同事嗎？

單身女員工懷孕了，但她不希望其他人知道。公司擔心她搬重物，或與別人碰撞，可以把她懷孕的消息告訴其他同事嗎？

這是我今天一早到苗栗分享職場霸凌議題時，現場聽到的一個好問題。

每次演講最大的收穫，往往不只是我分享了什麼，而是觀眾提出的問題五花八門，卻都非常貼近真實的職場，也值得我們再三思考。

懷孕涉及員工的身體與健康資訊，也是高度私密的個人資料。即使主管的出發點是善意，希望保護她，也不能因此直接向全公司宣布。

善意，不等於可以跳過當事人的意願。

最適當的做法，是先與這名員工個別溝通，向她說明公司擔心的安全風險，並詢問她是否同意讓確實有必要知道的人知悉，例如直屬主管、職業安全衛生人員，或工作上經常與她共同搬運物品的同事。

即使取得同意，也應事先確認三件事：
1.可以告訴哪些人？

2.可以說到什麼程度？

3.知情者應如何保密？

公司不需要讓所有同事都知道，更不應將懷孕月份、身體狀況或產檢結果一併公開。所謂保護，仍應遵守最小必要揭露的原則。

如果員工明確表示不願公開，公司原則上就應尊重她的決定，但這不代表公司可以什麼都不做。

公司仍可與她討論工作調整，避免安排搬運重物或具有碰撞風險的工作，也可以針對所有員工建立一致的安全規範，例如重物必須由兩人共同搬運、走道不得堆放物品、推車經過轉角時必須減速。這些措施不必說明是為了哪一名員工，更不要突然在全體會議中若有所指，否則大家猜一猜，祕密也就不再是祕密了。

依照職業安全衛生法的母性健康保護制度，雇主知道員工懷孕後，對於有母性健康危害之虞的工作，仍應進行風險評估，並視情況採取工作調整或更換等保護措施。相關措施也應尊重勞工意願。

另外，單次洩露懷孕消息未必當然構成職場霸凌，仍須視行為的動機、方式、持續性及造成的影響判斷。但如果藉此公開議論、嘲諷、排擠或施加不利待遇，就可能衍生個資、就業歧視及職場不法侵害等法律問題。

保護懷孕員工，不能只有善意，還要有方法。

真正好的職場，不是替員工公開祕密，而是在尊重她的選擇之下，仍然替她把風險穩穩接住。

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