【行政】《性騷擾成立，換一間學校就能重新上課？》

《性騷擾成立，換一間學校就能重新上課？》

根據中視新聞報導，台北一名大學教師曾被校方性平會認定性騷擾成立並遭解聘，後來卻被發現到桃園另一所大學兼課，而且教授的還是「當代人權」。

學生憤怒地問：「被認定性騷擾的教授，為什麼還能回到校園大談人權？」

這件事真正需要追查的，不只是老師換了哪一間學校，而是我們防止不適任教師重返校園的制度，有沒有確實運作。

依照現行規定，大專院校教師如果涉及性騷擾或性霸凌，經性平會調查確認屬實，而且認為有終止聘約的必要，學校應終止聘約，並依情節議決一到四年不得聘任。

如果情節重大，甚至可以終身不得再受聘為教師。

如果已經議決這名教師一到四年或終身不得聘任，原學校就應將相關資料登載於「涉性別事件之學校不適任人員資料庫」。

而大學在聘任新老師以前，也有義務查詢相關資料庫，確認這名教師有沒有依法不得聘任的情形；聘任後，還必須定期查詢。

另外，教師已經自行離職，也不代表案件可以就此消失。依法應完成的調查、議處、通報及跨校追蹤，不應因為一句「已離職」就全部歸零。

校園安全不能只靠學生上網「避雷」。

原學校要調查、議處及通報，新學校要聘前查詢並定期複查。任何一個環節漏接，都可能讓原本用來防堵不適任教師的制度，變成一個永遠慢半拍的資料庫。

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