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【勞僱關係】疫情趨緩害丟工作 體溫量測員被資遣槓雇主

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【立勤小學堂】

很多人都誤以為臨時工,約聘人員,試用期人員不適用勞基法,特別是慣老闆們,實際上在台灣只要是僱傭關係下,絕大部分都是強制受到勞基法的限制的,勞基法是最低度的保障,所以約聘僱人員,除非是雇用時就訂有期限例如三個月的短期工作,否則就是不定期的勞工,要讓勞工離開,就要符合勞基法的資遣規定才能資遣勞工,不然勞工可以拒絕被離職。

就算是合法資遣,也一定要給資遣費,不是老闆怎麼說怎麼算的。


【中視新聞】疫情趨緩害丟工作  體溫量測員被資遣槓雇主

感謝記者陳靜宜採訪報導

疫情衝擊各產業,但疫情趨緩了,居然也有人被無預警解僱。一名男子在今年2月受僱到科技廠,負責量體溫的工作,原本公司說解雇前,會提前一週告知,結果卻是在前一天才通知,也沒給資遣費;但業者認為雙方簽訂的,本來就是臨時工作,況且工作未滿三個月,隨時可以解雇,雙方調解,怎麼樣都談不攏。 

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#劉韋廷

#臨時工

https://youtu.be/djbA8QCIg1E