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2026-07-13 14:20:55 UTC
「我只是在群組糾正他，怎麼變成職場霸凌？」 「他每天遲到，我在群組提醒一下，有什麼不對？」 「工作做錯了，難道主管連罵都不能罵？」 「我只是希望其他員工引以為戒，這也算公開羞辱嗎？」 很多主管以為，在LINE、Teams或公司群組裡公開責罵員工，只是比較有效率的管理。 但對員工而言，可能是被點名、被圍觀，甚至被數十名同事一起檢視的公開羞辱。 更麻煩的是，員工當下不一定會申訴。 他可能忍了一年、兩年，直到公司考績不佳、調職，甚至準備請他離職時，才回頭整理過去所有對話紀錄。
繼續閱讀2026-07-13 07:15:09 UTC
「她這樣對小孩，難道還不算霸凌嗎？」 台南一名國小女童指控校護多次刁難。 遺失視力檢查單時遭到責備； 受傷要擦藥，卻被要求先念出藥品名稱及成分； 施打疫苗時，女童也因害怕而不敢進行。 家長認為孩子因此受到身心傷害，向校方與護理師求償30萬餘元。 但法院最後認定，不構成法律上的校園霸凌，家長敗訴確定。 很多人看到這裡，可能會覺得難以理解。 問題在於，法律上的「霸凌」，不是只要說話不客氣、管理方式不適當，或者讓孩子感到恐懼，就一定成立。
繼續閱讀2026-07-13 06:50:20 UTC
「大家都是同一家公司，勞資會議一起開，不是比較方便嗎？」 某家公司總部有120名員工，台中分公司有45名員工。 過去，公司為了節省時間，每三個月召開勞資會議時，都由台北總公司統一辦理，台中分公司的勞方代表也一起上線參加。 公司認為： 「反正都是同一家公司，大家一起開就好了。」 但台中分公司的員工卻提醒公司： 「現在規定已經更明確了，我們分公司的員工超過30人，不能再跟總公司合併召開，必須自己單獨開勞資會議。」 公司一開始很疑惑： 「不是有派代表參加總公司的會議就可以了嗎？」 答案是：不行。 勞動部於2026年7月7日修正「事業單位召開勞資會議應行注意事項」，明確指出： 分店、分廠或分支機構的勞工人數達30人以上，就應自行單獨召開勞資會議，不得再與總公司或其他事業場所合併辦理。 也就是說，在這個案例中： 台北總公司120人，要召開自己的勞資會議。 台中分公司45人，也必須另外選出勞資代表，單獨召開勞資會議。
繼續閱讀2026-07-12 02:41:33 UTC
「外面都淹水了，你還是要來上班！」 颱風天，公司一句話，就能拿我的安全換營業額嗎？ 「政府都宣布停班停課了，我可以不去上班嗎？」 「公司說那是公務員的颱風假，我們私人企業還是要上班！」 這大概是每次颱風來襲，勞工最常遇到的對話。 但問題不該只是「今天到底算不算放假」，而是公司要求員工出勤之前，有沒有先把員工安全放在營業之前？ 依照勞動部規定，當勞工的工作地、居住地或正常上下班必經地區，經政府宣布停止上班，或者因颱風導致交通中斷，確實無法出勤時，勞工可以不出勤。 雇主不能因此把勞工記成曠職、強迫改請事假、要求事後補班、扣發全勤獎金，甚至解僱或給予其他不利處分。
繼續閱讀2026-07-12 02:40:36 UTC
「我遲到會怎樣嗎？」 「老師不能記你警告，但你遲到造成的問題，最後可能還是老師要負責。」 學生遲到、曠課不得再記警告，引發不少第一線教師反彈。有人認為，這是在保障學生權益；但也有老師擔心，當學生不必承擔明確後果，通知家長、補救教學、補考安排與行政責任，最後卻仍然全部落在教師身上。 類似的問題，也正在職場發生。 「主管，你憑什麼這樣要求我？」 「因為工作沒完成。」 「但我覺得這是職場霸凌。」 職場霸凌防治正式入法後，當然有助於保護勞工，不再被羞辱、排擠或不當對待。但企業真正擔心的是，合理的績效要求、糾正錯誤、調整職務，會不會也被申訴成霸凌？
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