【民事】慣老闆的一張職前同意書，竟把護理師變免費勞工？

慣老闆的一張職前同意書，竟把護理師變免費勞工？
診所可以考核你，但不能把薪水考核掉！勞基法不是吃素的!
一張「職前訓練同意書」，可以讓診所不用給薪水嗎？

如果真的可以，那以後所有老闆都學會了。

第一天上班，叫你簽職前訓練。
第二天排你工作，叫你服務病人。
第三天說你還沒通過考核，所以沒有薪水、沒有勞健保、沒有勞退。

這不是訓練，這比較像是把法律拿去做魔術表演。

台北大直一間知名診所遭前護理師控訴，當初約定月薪只有2萬2000元，已經低於最低工資，診所還要求簽下「職前訓練同意書」，上面寫著訓練期間不是正式員工、不投勞健保、沒有訓練津貼。

問題是，法律看的不是文件標題，而是工作事實。

如果護理師只是坐在旁邊聽課、觀摩，沒有實際提供勞務，診所當然可以主張這只是訓練。

但如果護理師已經依照診所排班，接受指揮監督，實際負責抽血、打針、操作心電圖、整理病歷、管理藥品，這就不是單純受訓，而是實際在工作。

只要有受僱、受指揮監督、提供勞務，雇主就不能用一張同意書，把勞工變成免費人力。

試用期不是免費期。
訓練期不是免薪期。
考核期更不是讓老闆事後說「你沒通過，所以前面都不用給錢」的免責金牌。

考核可以決定未來要不要繼續聘用，但不能否定已經發生的工資請求。

更重要的是，勞基法是最低保障，不是員工簽名就能放棄的東西。低於最低工資的約定、排除勞健保的安排、把實際工作包裝成訓練的做法，都可能有法律問題。

對年輕護理師來說，最可怕的不是工作辛苦，而是剛踏入職場，就被一張看似正常的文件，騙走了自己的薪水與尊嚴。

暑假到了，很多學生、社會新鮮人開始找工作。

請記得一句話：

可以接受訓練，但不要接受免費工作。
可以接受考核，但不要接受薪水被沒收。

老闆可以挑員工，但不能挑法律。
法律保護懂法律的人，也保護每一個認真工作、卻不該被當成免費勞工的人。

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