【民事】生病住院勞保被吞?!160萬給付蒸發全因沒請假
2023-09-05 17:21:46 UTC
近日這個案例,引發討論專家分享,一名勞工因病無法上班,搶救一個多月後身亡,不過當他的子女要去申請勞保的死亡給付時,卻被告知因為已經退保了!無法申請,原來公司已經依勞基法,"三日內無故曠職"將個案解僱,也因此160萬死亡給付領不到,專家提醒遇到類似狀況,第一時間一定要請假,勞雇關係就會存在。
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近日這個案例,引發討論專家分享,一名勞工因病無法上班,搶救一個多月後身亡,不過當他的子女要去申請勞保的死亡給付時,卻被告知因為已經退保了!無法申請,原來公司已經依勞基法,"三日內無故曠職"將個案解僱,也因此160萬死亡給付領不到,專家提醒遇到類似狀況,第一時間一定要請假,勞雇關係就會存在。
続きを読みます2023-06-25 16:31:23 UTC
新竹有一位民眾指控,到連鎖寵物賣場,擔任美容師助理,才工作第三天還在試用期內,就因為抱狗姿勢不正確,被主管要求簽定「不平等內規」,表示若1個月後,因為疏失導致毛孩受傷,要他負起民事全責,不簽就得離職,這讓他相當不滿,指控主管沒有教導如何抱狗,卻還要他負起全責。
続きを読みます2023-06-10 02:17:38 UTC
中國海南航空,傳出6月初,向女性空服員 發布體重管控標準,超出標準值10%的女性空服員,要立即停飛減重,引起熱議。對此,國內 空姐教室執行長 表示,台灣受到就業歧視法的規範,航空公司招募 都不會規定體重、身高。但像是國外的 卡達航空,就禁止空服員 佩戴 假睫毛等,而新加坡航空,也要求空服員身形,不能超過 招考進來時的制服大小。
続きを読みます2022-11-06 07:05:59 UTC
5日一早,在台北市大同區的一間咖啡廳,有名婦人跟店員說自己要借廁所,但沒想到這只是個幌子,婦人真正的目的是要偷竊,短短4分鐘就得手1800元的商品。原來當時因為剛開店,只有兩名店員,一人在廚房、另一人剛好在出餐,才讓婦人有機可趁
続きを読みます2022-10-31 15:13:38 UTC
亞東醫院一名護理師控訴,在今年8月任職後,沒多久懷孕,卻遭到護理長工作上歧視,甚至最終要求她簽下自願離職書,對此,院方回應,這名員工懷孕後,已安排不需要夜班,甚至身體不適也有安排看診,絕無歧視孕期同仁,而是對於離職程序認知不同。
続きを読みます2022-05-02 12:44:34 UTC
現在每天破萬例的確診,很容易不注意就染疫,但就有一名咖啡師因為快篩陽性,主動告知老闆之後,就被因為無法耽擱營運而開除,之後還被老闆認為,有不實指控造成公司影響及傷害,要提告,對此,店家低調不回應,但因為染疫開除,勞動局表示這恐怕違法,至於妨害名譽,律師則說,如果指控內容屬實,則告不成。
続きを読みます2022-04-05 04:32:56 UTC
台北市一名工人,因為邊做工邊飲酒,遭扣工資,他帶著酒意,到附近五金行買了利器,找到監工的女子,揮舞要對他不利。事後工人遭起訴恐嚇罪,但女子不滿,認為對方真的買了利器,且有所行動,應該判「殺人未遂」。
続きを読みます2021-08-22 03:03:47 UTC
過去《勞基法》第49條第1項,規定雇主不得讓女性在晚間10點到隔天清晨6點工作,現在大法官認定該法條違憲 ,立即失效,大法官解釋限制女性夜間工作,形成"差別待遇",違反憲法中的保障性別平等,不少女性認為工作權往前邁進一大步,但工會卻認為,未來和資方談判的工具,恐怕就少了一個
続きを読みます2021-07-27 13:51:58 UTC
隨著疫情趨緩,也有不少染疫後相關的歧視問題,隨之而來。像是有染疫者家人外出受歧視,無法進去美髮店消費,接下來生活回歸正軌後,人力需求增,雇主若是擔心,而要求面試者提供病例,或者因為曾染疫就不錄用?律師提醒,這樣的行為都已經觸犯《就業服務法》,提醒雇主若非工作內容需求,不得就任何形式上的歧視,而人力銀行也建議,若有防疫疑慮,可以要求提出採檢陰性證明,或是採取線上面試,同樣可以解決問題,又不會觸法。
続きを読みます2021-07-09 03:59:35 UTC
暑假到了,不少民眾都會趁著這段時間,打工增加收入,但最近一名男大生就在網路上PO文,表示自己到連鎖飲料店,應徵長期工讀,沒想到上班的第一天,就被迫簽自願離職單,更表示若未做滿半年會扣5000元薪水當作罰金,令他氣得直接放棄走人,律師也提醒,像這樣預先簽好離職單的行為,在法律上是無效的,民眾如果遇到類似的情形,可要多注意。
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